Nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, của cán bộ, công chức trong cơ quan và ý nghĩa, mục tiêu, tầm quan trọng của công tác cải cách hành chính đối với sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ, quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động; thực hiện có hiệu quả cơ chế một cửa, một cửa liên thông theo hướng văn minh, hiện đại. Tăng cường sự tham gia của người dân, doanh nghiệp và tổ chức xã hội trong việc thực hiện cải cách hành chính; khuyến khích người dân, tổ chức và doanh nghiệp tích cực sử dụng các dịch vụ công trực tuyến, dịch vụ bưu chính công ích và giám sát các hoạt động thực thi công vụ.
Ngày 04 tháng 5 năm 2024, Sở Tài nguyên và môi trường đã ban hành Công văn số 1457/STNMT-VP về việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công sở năm 2024, chỉ đạo công chức, viên chức, người lao động thực hiện các nội dung:
- Thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, quy định về chấp hành nghiêm giờ giấc làm việc; không tổ chức uống rượu, bia trong giờ làm việc.
- Tăng cường trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức trong xử lý công việc; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ. Tập trung giải quyết thủ tục hành chính tại cơ quan, đơn vị kịp thời, hiệu quả, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, thuận tiện, chỉ đạo bộ phận chuyên môn thường xuyên rà soát, kiểm tra các hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính đang thực hiện, ý thức tự nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng xử lý công việc, tập trung nghiên cứu, tham mưu giải quyết dứt điểm công việc đảm bảo chất lượng và thời gian quy định. Kiên quyết không để xảy ra tình trạng chậm trễ, nhũng nhiễu, tiêu cực trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp và chịu trách nhiệm nếu để cấp dưới, đơn vị do mình quản lý, phụ trách xảy ra vi phạm. Đề xuất thay thế, điều chuyển sang công việc khác đối với công chức, viên chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm để trì trệ, không đáp ứng yêu cầu công việc được giao.
- Cán bộ, công chức, viên chức luôn luôn rèn luyện, nâng cao đạo đức công vụ, nghề nghiệp, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ Nhân dân;
- Tổ chức thực hiện kịp thời, hiệu quả những nhiệm vụ do Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh và cấp có thẩm quyền giao đảm bảo đúng tiến độ, thời gian quy định.
- Tăng cường công tác phối hợp của các phòng, đơn vị, đảm bảo thời gian và chất lượng.
- Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao xây dựng nội quy, quy chế cơ quan, quy chế văn hóa công sở; chủ động tổ chức thanh tra, kiểm tra công vụ; trong đó, chú trọng thanh tra, kiểm tra trong giải quyết thủ tục hành chính, việc thực hiện văn hóa công sở, văn hóa giao tiếp trong thi hành công vụ của công chức; không để gây mất niềm tin của người dân.
- Giao Chánh Văn phòng Sở phối hợp với Tổ công tác 379 của Sở thường xuyên kiểm tra việc chấp hành, nội quy, quy chế cơ quan, giờ giấc làm việc báo cáo Ban Giám đốc Sở qua các cuộc họp báo tuần để kịp thời chấn chỉnh không để xảy ra vi phạm. Tham mưu đề xuất, đánh giá, xếp loại cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ; biểu dương, khen thưởng kịp thời đối với tập thể, công chức, viên chức có thành tích trong thực thi công vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
admin thực hiện
